Policy number: 2.10

Policy section: Academic Affairs

Revised Date: December 16, 2019

1.  Policy Statement

大学的政策是对所有全职教师进行年度审查. 在年度审查过程中用于评估的标准应以新大和学科在教学方面的公认标准为基础, 研究/创造性活动, and service.

2.  Purpose

年度评估的目的是密切监测教师的表现和发展，并与个别教师合作，确定适当的计划或行动，以解决专业发展目标.

3.  主要的假设

1. 专业绩效评估包括, 作为一个重要元素, 教师参与大学生活, 而对个别教员的行政判断通常是基于它的.
2. 教员:一个单位(通常指系或商学院)的教员, Law, and Theology, (学院的教员)建立用于评估的标准, 须经院长及教务长批准. 这些标准的改变只能由该单位的教师做出, 须经院长及教务长批准. These criteria, 尽管是基于整个大学的规定, 参考学科在教学和学术方面的公认标准.“每个教员都会收到一份特别适用的这些标准的副本. 聘任书和续任书清楚而全面地阐述了学校对教师在教学领域的期望, 研究/创造性活动, and service.
3. 在“与教学和学术有关的学科公认标准”发生变化的情况下，或者在个别教员的活动发生变化的情况下(e).g., 大学的服务工作有时会异常繁重，而研究工作有时又异常繁重, 或者多年的研究可能只在最后阶段发表), 重要的是，教职员工将这些考虑提请有关行政官员注意.
4. 任何评估体系都必须对大学和教师个人负责. 通过正式要求对每个教员进行定期评估，并由单位负责人根据具体文件进行评估，可以最好地确保责任.
5. 单位的负责人在部门的行政代表和个别教员的代表中发挥双重作用.

4.  实施程序

1. 该单位的负责人建立, 与本单位的教员协商, 收集每位教员教学数据的正式系统, scholarship, and service, 包括要求每位教师在每年2月15日前提交上一日历年(1月1日至12月31日)的所有专业活动报告。. 教师可以包括他/她自己对教学的评价, research, 服务活动以及这些领域的必要事实信息. In addition, 信息可以从其他可用的来源收集, 例如，根据教员制定的标准，由同辈对学生的表现进行评估, 广泛而有代表性的学生评价. 这些材料存放在人事档案中，构成单位主管作出任何评价和(或)建议的文件基础. 教职员工有权检查此文件，以确保其准确性和完整性.
2. 数据收集完成后，在提出薪资建议之前, 单元主管与全体教员召开评估会议. 这次会议包括对教员提供的报告进行审查, 其主要目标是评估和促进教师的专业发展.
3. 这次会议的成果是一份书面的评估声明，由该单位的负责人(根据每个学校的定义)准备，并提交给院长和教务长. 根据大学的政策，这种评估必须是保密的，并且必须基于公认的标准，这些标准必须足够灵活，以承认所有学科, 相关的情况, 以及职业生涯的各个阶段(见第3节).b and 3.c, above). 这种评价不仅应包括对成绩的评价，而且应包括, if appropriate, 改进建议. 确保公开和问责, 教师必须提供一份评估声明的副本. 教员有权直接向院长提交陈述, 一份副本交给单位负责人(如果不是院长).

5.  Salary Adjustments

1. 在教师一般专业评估的背景下, 系主任也会通知教员, 以任何被认为合适的形式, 关于薪金调整的建议.
2. 一旦关于工资的决定已经做出, 单位负责人可与教员讨论所遵循的一般薪酬调整原则，并应提供信息, 不侵犯其他薪水的机密性, 关于单位的平均增量.
3. 如果员工对工资调整不满意, 他/她可以要求院长重新考虑此事. 如果院长认为没有理由改变所分配的工资，或者教员认为存在特殊情况, 教职员可以要求教务长对此事进行审查, 谁会愿意和院长商量呢, the unit head, 和/或一组合适的教师. 教务长的决定为最终决定.
4. 如果一名全职教员认为种族歧视, color, religion, age, sex, 国家或民族出身, 或者残疾影响了工资调整, 他或她可以要求教务长办公室审查调整和所谓的歧视基础. If, 经过初步审查, 教务长认为有充分的理由对案件进行更全面的审查, the Provost shall assemble a committee of the following persons: (1) a representative of the Provost's Office; (2) a tenured faculty member, appointed by the President; (3) a tenured faculty member, 最好是妇女地位委员会的成员, appointed by the Faculty Senate; and (4) a faculty member chosen by the faculty member whose case is to be reviewed. 该委员会将调查有关歧视的指控，并向教务长提出咨询意见. 教务长将对此事作出最后决定.

认为自己是非法歧视受害者的全职教员, 随着时间的推移，这影响了他们的基本工资, 可以用这个程序来质疑他们的基本工资吗.

6.  Amendments

此政策的修改必须由教务委员会讨论和批准.

7.  Questions

有关这项政策的问题应直接向教务长办公室提出.

Revised: December 16, 2019

Adopted: June 15, 1998