补偿的目标

南威尼斯人娱乐城寻求达到以下补偿目标:

• 支付工资和福利，使南威尼斯人娱乐城能够吸引和留住高素质的员工.  

• 与合适的劳动力市场竞争. 这所大学每两年进行一次市场调查，以继续提供有竞争力的薪酬. 

• 以个人成就和贡献作为加薪重点，奖励表现优异的员工.

• 同工同酬. 在要求同等技能的工作岗位上，为从事同等工作的人员提供一致的工资, 努力, 和责任.

• 在大学制定的标准薪酬预算内运作.

• 有效沟通，增进员工和主管对整个薪酬计划关键要素的理解, 包括薪酬计划, 绩效考核, 福利项目, 分类系统.

• 遵守相应的联邦和州法律.

而整个大学的管理人员和员工都有责任实现上述目标, 人力资源部负责监督项目的行政管理工作. 人力资源部有一位全职的薪酬专家，负责指导该计划的各个方面, 包括:参与薪酬调查, 审核职位分类申请, 更新和创建职位描述, 沟通政策.