工作安全分析

职业安全计划

EHS计划Q-001概述了新大工作安全分析(JSA)系统，该系统结合了质量和安全概念. JSA可以在会议之前或会议期间参考，以提高危险意识，并为特定工作分配人员. JSA也可以作为新员工培训的指南, 作为不经常执行的作业的复习, 作为事故调查工具.

查看详细程序在这里.

这个项目适用于谁?

新大的工作安全分析计划将适用于任何工作涉及危险的员工. 执行JSA是一个团队的努力. 让其他人参与过程可以减少忽视潜在危险的可能性. 团队的努力也增加了确定消除或控制危害的最适当措施的可能性. 在JSA完成后的尾门会议或安全会议上，应委派责任. 团队成员可能包括执行任务的员工, 承包商, 安全代表, 和/或工程专业人员或任务主管, 适当的.

什么时候该项目是必需的实践?

以下所有工作都需要JSA:

是非常规
是业务部的新人吗
过程和程序是否有变化
需要工作许可证(热工), 电, 地面扰动, 密闭空间进入), 联邦法典第29章1910.146
确定何时何地需要PPE, 29 CFR Part 1910.132
用于记录锁定/标记程序，29 CFR Part 1910.147

以下类型的工作建议使用JSA:

受伤或患病几率最高的工作
一个简单的人为失误就可能导致严重事故或伤害的工作
复杂到需要书面说明的工作.

什么时候该项目不适用?

本程序不适用于已确定工作危险的日常任务, 控制措施已经到位, 危害被控制在可接受的风险水平. 然而, JSA是一种最佳实践，应该始终考虑识别特定工作任务的所有潜在危险, 然后建议潜在的控制措施，以减少任何新发现的危害.

记录管理

确保文件保持最新是经理的责任, 保存在工作安全分析手册或网上供员工使用的副本，并在完成和修订后将更新的副本发送给风险管理办公室内的EHS小组.

工作安全分析表QF-001-1 是否用于记录危害分析.

工作单位负责保存所有提供给员工的JSA培训的记录. EHS将保存由EHS人员提供的JSA培训记录.

培训

JSA培训将在新大员工被雇用时提供.

新大将保留员工培训记录. 培训记录应包括员工姓名、培训日期和培训内容. 培训文件将从培训之日起至少保存三年.

向员工提供的风险评估(危害分析/安全分析)培训的水平是基于他们参与危害分析的程度, 执行有高事故可能性的工作任务的潜力, 以及现行法规的要求.