招聘启事

人力资源部将根据职位描述创建招聘启事或审查招聘官员提交的推荐招聘启事. 人力资源部保留修改招聘启事的权利，以遵守大学的惯例和程序.

招聘期

职位必须至少连续十(10)个工作日发布. 根据该职位具体的就业市场情况，该职位的公示时间可能更长. 职位发布必须有申请截止日期，并可能有优先考虑日期. 非机密或难以填补的职位在填补之前可能会开放. 如果空缺职位不会立即公布，招聘官员必须与人力资源部联系，讨论延迟招聘的原因.

只供内部投寄

招聘官员可以只在内部发布，允许现有的正式员工申请该职位. 仅限内部张贴，张贴时间至少为连续五(5)个工作日. 招聘官员可以与人力资源部门协商，以确定内部职位是否合适.

招聘信息发布在新大的求职网站上, 哪一份是大学的正式邮寄文件. 所有申请人在申请空缺职位时都要完成新大的申请. 只要职位公布，就接受申请.

招聘准则

每份招聘启事将包含以下信息:

• 职位名称-职能名称也可以包括在内
• 工资范围-所有非豁免(小时)职位必须包含小时工资. 只有豁免职位可以选择使用与经验和资格相称的薪水    
• 工作总结
• 基本功能
• 最低学历要求
• 至少有工作经验
• 所需的知识、技能和能力 
• 优先考虑知识、技能和能力
• 申请的最后期限. 优先考虑期限是可选的.
• 如何申请
• 均等就业机会声明