在试用期要求终止
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终止必须在雇佣后的第90天进行. 如果90天内不采取行动, 个人被认为是大学的正式员工,绩效问题将通过管理指导和培训来解决 进步的学科 过程.
在所有终止协议中, 必须咨询人力资源部门并获得批准, 提前, 要采取的任何行动. 一旦获得批准, 经理必须安排一次会议, 在人, 通知员工解雇事宜,并就解雇原因作出简短解释. 然后,经理必须填写一份解雇表格,并立即将其发送给人力资源部.