以信任的速度工作

在未经训练的人看来，信任是隐藏的.  参加这个研讨会将帮助个人学会“看到”信任及其可衡量的影响, 这让他们能够建立信誉, 加强人际关系, 并协同工作以取得重要成果.

当信任度较低时，人们变得多疑，保护沟通，猜测和脱离. 结果是, 生产力缓慢下降, 而代价——无论是社会的, 情感, 或financial-increase. .

当信任度高时，人们会变得自信，沟通、创造力和参与度也会提高. 因此，生产率提高了，成本降低了.

以信任的速度工作 帮助个人贡献者在每一种关系中加强他们的信任信号，以改变行为并进一步推动自己和团队, 快.