退出程序倡议

人力资源措施

新大现有的员工离职流程存在问题，原因有几个. 终止通知很难安排, 未偿余额很难收回, 而且员工的离职日期经常会改变, 更复杂的是.

目前，退出程序需要至少六个办事处之间的互动, 这取决于离职员工的访问级别以及他们是否是教职员工. 这个过程是手动的，并通过电子邮件进行管理, 没有精简的电子方式来协调各部门之间的关系.

改进多年来简化终止/退出流程的少数尝试, 卓越运营办公室创建了退出流程倡议.

主动性团队, 由项目经理Sheri Starkey领导, 将努力更好地理解当前的制度，并确定新大如何更有效地处理离职员工.

为符合福利条件的教职员工创建新的简化电子流程.

电子分离表格已于2018年11月在校园推出使用. 2018年5月至2018年11月仅用于人力资源部门.

人事部提前收到离职表, 的日子, 与员工终止日期相关的延迟.

在实施脱欧之前，脱欧程序中的通关步骤需要7-10天.

与员工离职日期相关的提前、当天和晚处理的清退表.

其他退出过程的改进增加了电子资源，以协助教师，员工和管理人员.